計算工具

  • 配合 2025 年 5 月 1 日取消強積金「對沖」安排，勞工處推行取消強積金「對沖」安排資助計劃（資助計劃）。

  • 資助計劃為僱主提供為期 25 年的資助，分擔僱主就僱員在 2025 年 5 月 1 日及之後的僱用期所衍生的遣散費／長期服務金（長服金）（即遣散費／長服金轉制後部分）的支出。在資助期內，資助比率會按年遞減，協助僱主逐步適應政策轉變。

  • 由於取消「對沖」後計算遣散費／長服金的方式有所改變，僱員可獲得的總權益或會較沒有取消「對沖」安排時少。這些權益受損的僱員可向勞工處申請總權益差額補貼。

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你好，我叫「計得掂」！

僱主想了解取消「對沖」後，遣散費／長服金同政府資助款額點樣計？僱員想知道自己嘅總權益有無因為取消「對沖」而減少？等我「計得掂」同你計掂佢啦！

想計算超過5名員工的遣散費／長期服務金同政府資助款額？你可以到「實用資料」下載「計得掂」試算表，咁就可以一次過完成計算喇！

提提你：

  • 本計算工具是根據《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例》的條文、使用者輸入的資料以及一些假設情況作運算，計算步驟和結果只作初步參考和示範用途。使用者須根據僱傭合約的條款及僱員受僱的具體情況，以準確計算僱員的相關法定權益。

  • 本計算工具假定僱員整段僱傭期均受強積金制度涵蓋，如僱員整段或部分僱傭期不受強積金制度涵蓋（例如僱員年滿 65 歲後的僱傭期），本計算工具提供的計算結果或與實際情況有所不同。

  • 勞工處對於因使用／未能使用本計算工具，或因使用／引用本計算工具的資料或內容所引致的任何損失、損害、費用或開支，一概不會承擔任何責任。任何人士不應將此計算工具所提供的資料用於法律程序，或作為申索的證據。

  • 數字的進位：由於數字經四捨五入 (除計算政府資助款額的部分經下捨)，分項總和未必與總數相等。

  • 本計算工具不會就所輸入的數值進行邏輯核實，使用者必須留意輸入正確資料／數值。

  • 有關計算法定權益的詳情，應以相關的法例原文為依歸。

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僱員受僱資料：

：
請輸入僱員開始受僱日期。
。了解更多 ：
請輸入僱員終止僱傭合約的有關日期。
是否月薪僱員？
$ 你可直接輸入較大的數值。 根據《僱傭條例》，在計算時，就非月薪僱員而言，此金額上限為的三分之二（即）。
請輸入僱員「轉制日」前的工資。
$ 你可直接輸入較大的數值。 根據《僱傭條例》，在計算時，就非月薪僱員而言，此金額上限為的三分之二（即）。
請輸入僱員終止僱傭合約前的工資。
  1. 請輸入 2025 年 5 月 1 日（即「轉制日」）或之後的日期。

轉制日前僱傭期不少於 12 個月 轉制日前僱傭期少於 12 個月，但不少於一個月或 30 個正常工作日 轉制日前僱傭期少於一個月或 30 個正常工作日
2.「轉制日」前的
工資 		月薪僱員 請輸入緊接「轉制日」前最後一個月的全月工資或最後 12 個月的每月平均工資。 請輸入緊接「轉制日」前最後一個月的全月工資或僱傭期的每月平均工資。 請輸入開始受僱後首個月的全月工資。
非月薪僱員 請輸入緊接「轉制日」前的最後 30 個正常工作日中選取的任何 18 天工資總和或最後 12 個月的每日平均工資的 18 倍。 請輸入緊接「轉制日」前的最後 30 個正常工作日中選取的任何 18 天工資總和或僱傭期的每日平均工資的 18 倍。 請輸入開始受僱後首 30 個正常工作日中選取的任何 18 天工資總和。

3. 終止僱傭合約前的工資 月薪僱員 請輸入緊接僱傭合約終止前的最後一個月的全月工資或最後 12 個月的每月平均工資。
非月薪僱員 請輸入緊接僱傭合約終止前的最後 30 個正常工作日中選取的任何 18 天工資總和或最後 12 個月的每日平均工資的 18 倍。
提提你：

僱員就同一受僱期，只可以享有遣散費或長期服務金其中一項補償。

為方便計算，本計算工具會假設所有僱員同樣享有遣散費或長期服務金的其中一項。在實際情況下，僱主應參考遣散費或長期服務金的領取資格。

僱員就同一受僱期，只可以享有遣散費或長期服務金其中一項補償。

為方便計算，本計算工具會假設所有僱員同樣享有遣散費或長期服務金的其中一項。在實際情況下，僱主應參考遣散費或長期服務金的領取資格。
轉制前部分款額
+
轉制後部分款額
=
僱員我的總額
僱員
遣散費轉制前部分款額
+
遣散費轉制後部分款額
=
僱員的遣散費總額
提提你：
根據《僱傭條例》，的最高款額為$390,000。 由於僱員你的總額超過$390,000，超出上限的款額須從轉制後部分扣減。
我的僱員是參加…… 我是參加……

(為作說明用途，假設所有僱員同樣參加強積金計劃或同樣參加職業退休計劃)

強積金計劃
職業退休計劃
為協助你適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔你在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金轉制後部分的支出。
由於僱員一在年月日 、僱員二在年月日 、僱員三在年月日 、僱員四在年月日 、僱員五在年月日離職，為期25年的取消強積金「對沖」安排資助計劃已完結。
由於你須向僱員支付的轉制後部分款額為$0，因此取消強積金「對沖」安排資助計劃並不適用。
我想了解取消強積金「對沖」安排資助計劃

現行「對沖」制度下我可獲得的權益總和

+
經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額 經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額 經「對沖」後我可提取的僱主職業退休計劃供款既有利益／酬金餘額
=
我可獲得的權益總和
根據《僱傭條例》，的最高款額是$390,000。
+
經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額 經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額 經「對沖」後我可提取的僱主職業退休計劃供款既有利益／酬金餘額
=
我可獲得的權益總和
僱員離職時，我在這個資助年度內就所有僱員的遣散費／長期服務金轉制後部分須支付的累積總額……
不超過50萬元
超過50萬元

款額：

終止僱傭合約前的工資 終止僱傭合約前 最後12個月的平均工資 最後工作的30個正常工作日中任何18天工資總和
根據《僱傭條例》，在計算時，就非月薪僱員而言，此金額上限為的三分之二（即）。
x
2/3
x
服務年資
年
=
根據《僱傭條例》，的最高款額是$390,000。
提提你：
在現行「對沖」制度下，僱主為你所作的強積金強制性供款的累算權益可用作「對沖」你的。同樣地，僱主強積金自願性供款累算權益、其他職業退休計劃的僱主供款利益和按服務年數支付的酬金亦可用來「對沖」你的。 在現行「對沖」制度下，僱主職業退休計劃供款既有利益和按服務年數支付的酬金可用作「對沖」你的。
對沖
僱主強積金強制性供款累算權益 職業退休計劃僱主供款利益／酬金總額
僱主強積金自願性供款累算權益／酬金／非強積金豁免的職業退休計劃利益總額
保留在強積金戶口內的僱主強積金強制性供款累算權益 我可提取的職業退休計劃僱主供款利益／酬金餘額
(a)
保留在強積金戶口內的僱主強積金自願性供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額
(b)
equal
經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／
酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額是 經「對沖」後我可提取的職業退休計劃僱主供款利益／酬金餘額是
= (a) + (b)
+
保留在強積金戶口內的僱主強積金強制性供款累算權益 可提取的僱主職業退休計劃
供款既有利益／酬金餘額
+
保留在強積金戶口內的僱主強積金自願性供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額
equal
我可獲得的權益總和是
僱員
僱員的總額
用作「對沖」的款項
經「對沖」後我須向
僱員支付的
我可得的
政府資助款額
扣除政府資助後
我須支付的
僱員
合共

比較在現行「對沖」制度下及取消「對沖」安排後可獲得的權益總和

現行「對沖」制度下 取消「對沖」安排後
：
經「對沖」後保留在強積金戶口內的所有僱主供款累算權益／酬金或非強積金豁免的職業退休計劃利益餘額： 經「對沖」後的僱主職業退休計劃供款既有利益／酬金餘額：
你的權益總和：
取消「對沖」安排後，你可獲得的權益總和比現行「對沖」制度下所得的 多 少 相同 。政府會以行政措施方式支付有關差額，以確保你的權益不會因政策轉變而受損。政府會稍後公布有關行政措施的詳情 。