计算工具

  • 配合2025 年 5 月 1 日取消强积金「对冲」安排，劳工处推行取消强积金「对冲」安排资助计划（资助计划）。

  • 资助计划为雇主提供为期 25 年的资助，分担雇主就雇员在 2025 年 5 月 1 日及之后的雇用期所衍生的遣散费／长期服务金（长服金）（即遣散费／长服金转制后部分）的支出。在资助期内，资助比率会按年递减，协助雇主逐步适应政策转变。

  • 由于取消「对冲」后计算遣散费／长服金的方式有所改变， 雇员可获得的总权益或会较没有取消「对冲」安排时少。这些权益受损的雇员可向劳工处申请总权益差额补贴。

雇主了解更多 雇员了解更多

你好，我叫「算得好」！

雇主想了解取消「对冲」后，遣散费／长服金和政府资助款额怎样算？雇员想了解自己的总权益有没有因为取消「对冲」而减少？让我「算得好」帮你算清楚！

想计算超过5名员工的遣散费／长期服务金和政府资助款额？你可以到「实用资料」下载「算得好」试算表，那就可以快捷完成计算！

提提你：

  • 本计算工具是根据《2022年雇佣及退休计划法例(抵销安排)(修订)条例》的条文、使用者输入的资料以及一些假设情况作运算，计算步骤和结果只作初步参考和示范用途。使用者须根据雇佣合约的条款及雇员受雇的具体情况，以准确计算雇员的相关法定权益。

  • 本计算工具假定雇员整段雇佣期均受强积金制度涵盖，如雇员整段或部分雇佣期不受强积金制度涵盖（例如雇员年满 65 岁后的雇佣期），本计算工具提供的计算结果或与实际情况有所不同。

  • 劳工处对于因使用／未能使用本计算工具，或因使用／引用本计算工具的资料或内容所引致的任何损失、损害、费用或开支，一概不会承担任何责任。任何人士不应将此计算工具所提供的资料用于法律程序，或作为申索的证据。

  • 数字的进位：由于数字经四舍五入 (除计算政府资助款额的部分经下舍)，分项总和未必与总数相等。

  • 本计算工具不会就所输入的数值进行逻辑核实，使用者必须留意输入正确资料／数值。

  • 有关计算法定权益的详情，应以相关的法例原文为依归。

如需继续，请阅读上述内容并点选方格。
请选择雇主/雇员

我想计算：

了解资格
请选择遣散费或长期服务金。
了解资格

雇员受雇资料：

：
请输入雇员开始受雇日期。
。了解更多 ：
请输入雇员终止雇佣合约的有关日期。
是否月薪雇员？
$ 你可直接输入较大的数值。 根据《雇佣条例》，在计算时，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
请输入雇员「转制日」前的工资。
$ 你可直接输入较大的数值。 根据《雇佣条例》，在计算时，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
请输入雇员终止雇佣合约前的工资。
  1. 请输入 2025 年 5 月 1 日（即「转制日」）或之后的日期。

转制日前雇佣期不少于 12 个月 转制日前雇佣期少于 12 个月，但不少于一个月或 30 个正常工作日 转制日前雇佣期少于一个月或 30 个正常工作日
2.「转制日」前的
工资 		月薪雇员 请输入紧接「转制日」前最后一个月的全月工资或最后 12 个月的每月平均工资。 请输入紧接「转制日」前最后一个月的全月工资或雇佣期的每月平均工资。 请输入开始受雇后首个月的全月工资。
非月薪雇员 请输入紧接「转制日」前的最后 30 个正常工作日中选取的任何 18 天工资总和或最后 12 个月的每日平均工资的 18 倍。 请输入紧接「转制日」前的最后 30 个正常工作日中选取的任何 18 天工资总和或雇佣期的每日平均工资的 18 倍。 请输入开始受雇后首 30 个正常工作日中选取的任何 18 天工资总和。

3. 终止雇佣合约前的工资 月薪雇员 请输入紧接雇佣合约终止前的最后一个月的全月工资或最后 12 个月的每月平均工资。
非月薪雇员 请输入紧接雇佣合约终止前的最后 30 个正常工作日中选取的任何 18 天工资总和或最后 12 个月的每日平均工资的 18 倍。
提提你：

雇员就同一受雇期，只可以享有遣散费或长期服务金其中一项补偿。

为方便计算，本计算工具会假设所有雇员同样享有遣散费或长期服务金的其中一项。在实际情况下，雇主应参考遣散费或长期服务金的领取资格。

雇员就同一受雇期，只可以享有遣散费或长期服务金其中一项补偿。

为方便计算，本计算工具会假设所有雇员同样享有遣散费或长期服务金的其中一项。在实际情况下，雇主应参考遣散费或长期服务金的领取资格。
转制前部分款额
+
转制后部分款额
=
雇员我的总额
雇员
遣散费转制前部分款额
+
遣散费转制后部分款额
=
雇员的遣散费总额
提提你：
根据《雇佣条例》，的最高款额为$390,000。 由于雇员你的总额超过$390,000，超出上限的款额须从转制后部分扣减。
我的雇员是参加…… 我是参加……

(为作说明用途，假设所有雇员同样参加强积金计划或同样参加职业退休计划)

强积金计划
职业退休计划
为协助你适应政策转变，政府将推出为期25年的资助计划，分担你在取消「对冲」安排后的遣散费及长期服务金转制后部分的支出。
由于雇员一在年月日 、雇员二在年月日 、雇员三在年月日 、雇员四在年月日 、雇员五在年月日 离职，为期25年的取消强积金「对冲」安排资助计划已完结。
由于你须向雇员支付的转制后部分款额为$0，因此取消强积金「对冲」安排资助计划并不适用。
我想了解取消强积金「对冲」安排资助计划

现行「对冲」制度下我可获得的权益总和

+
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后我可提取的雇主职业退休计划供款既有利益／酬金余额
=
我可获得的权益总和
根据《雇佣条例》，的最高款额是$390,000。
+
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额 经「对冲」后我可提取的雇主职业退休计划供款既有利益／酬金余额
=
我可获得的权益总和
雇员离职时，我在这个资助年度内就所有雇员的遣散费／长期服务金转制后部分须支付的累积总额……
不超过50万元
超过50万元

款额：

终止雇佣合约前的工资 终止雇佣合约前 最后12个月的平均工资 最后工作的30个正常工作日中任何18天工资总和
根据《雇佣条例》，在计算时，就非月薪雇员而言，此金额上限为的三分之二（即）。
x
2/3
x
服务年资
年
=
根据《雇佣条例》，的最高款额是$390,000。
提提你：
在现行「对冲」制度下，雇主为你所作的强积金强制性供款的累算权益可用作「对冲」你的。同样地，雇主强积金自愿性供款累算权益、其他职业退休计划的雇主供款利益和按服务年数支付的酬金亦可用来「对冲」你的。 在现行「对冲」制度下，雇主职业退休计划供款既有利益和按服务年数支付的酬金可用作「对冲」你的。
对冲
雇主强积金强制性供款累算权益 职业退休计划雇主供款利益／酬金总额
雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金／非强积金豁免的职业退休计划利益总额
保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 我可提取的职业退休计划雇主供款利益／酬金余额
(a)
保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额
(b)
equal
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／
酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额是 经「对冲」后我可提取的职业退休计划雇主供款利益／酬金余额是
= (a) + (b)
+
保留在强积金户口内的雇主强积金强制性供款累算权益 可提取的雇主职业退休计划
供款既有利益／酬金余额
+
保留在强积金户口内的雇主强积金自愿性供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额
equal
我可获得的权益总和是
雇员
雇员的总额
用作「对冲」的款项
经「对冲」后我须向
雇员支付的
我可得的
政府资助款额
扣除政府资助后
我须支付的
雇员
合共

比较在现行「对冲」制度下及取消「对冲」安排后可获得的权益总和

现行「对冲」制度下 取消「对冲」安排后
：
经「对冲」后保留在强积金户口内的所有雇主供款累算权益／酬金或非强积金豁免的职业退休计划利益余额： 经「对冲」后的雇主职业退休计划供款既有利益／酬金余额：
你的权益总和：
取消「对冲」安排后，你可获得的权益总和比现行「对冲」制度下所得的 多 少 相同 。政府会以行政措施方式支付有关差额，以确保你的权益不会因政策转变而受损。政府会稍后公布有关行政措施的详情 。